我们花了一段时间才走到这一步, 但在花时间成长和适应市场的起起落落之后, 固定缴款退休计划终于迎来了它自己的时代. 然而，这段旅程并不轻松, 福利计划的发起人不得不投入大量的时间和资源，以确保计划参与者获得所需的教育，以使他们的投资最大化. 但是今天, 根据美国计划赞助委员会(PSCA), 看来，这项工作似乎得到了回报.
“这在很大程度上要归功于计划发起人和供应商对参与者进行市场波动方面的教育, 资产配置, 还有目标日期基金, 员工继续存钱, 储蓄更多, 在雇主赞助的计划中,根据PSCA发布的报告，该组织的58th 年度调查.
该调查反映了529家固定缴款计划保荐人2014年计划年度的经验.
更多资金流入
PSCA报告称，该计划的参与率在过去几年中保持稳定，约88%的合格参与者有账户余额, 80%的人向该计划捐款. 另一方面，递延利率已从2008年前的水平上升至5%.低薪员工工资的8%，高于5%.2013年为3%.
减少支出
或许同样令人兴奋的消息是，贷款给参与者的资产比例已降至10多年来的最低水平. 根据调查结果，只有14.6%的参与者有未偿贷款余额，只有6%的参与者有未偿贷款余额.7%的计划资产以贷款形式持有. 发布声明称，这些比率是十多年来的最低记录.
“参与者储蓄率的上升和稳定的计划参与率表明参与者重视公司的退休计划,海蒂·格林南说, PSCA的研究和传播主任, 在新闻发布会上. “贷款使用量下降而储蓄率上升的事实表明，有关计划和市场如何运作的教育正在发挥作用.”
为员工提供退休保障对每个人来说都是明智之举. 参加计划的人不仅可以在退休后获得管理自己未来财务所需的保障, 企业主可以使用该计划作为其税收规划策略的一部分. 不知道从哪里开始? 电子邮件的意图 & 联络同事，询问如何从公司现有的退休计划中获得更多.
By 保罗·麦克尤恩，注册会计师，MT, AIFA (新费城办事处)
你是否充分利用了公司的退休计划?
听听QKA的史蒂夫·雷纳的看法在第14集的节目中，我们讨论了一个精心设计的福利计划的重要性 不宜在雷亚电台播放, 每周金融服务和商业咨询播客，挑战你的老派商业惯例和传统的商务套装文化，帮助你促进公司的发展.